接见大局时 潜在老板准备欢迎你加入团队 你可能认为大厅角办公室空空即是你的新公司的任何职业发展计划都可能被触发,如果潜在雇主想对您进行背景调查并发现信息使管理者对招聘问题有双重思考。
就业前背景检查也可以对您有利,展示金融、就业和其他生活选择历史,证明您知道如何履行义务和责任。了解潜在雇主会看到什么后台检查会帮助你为可能向潜在雇主倾斜的任何信息准备解释
雇主必须依法获取权限之前运行背景检查过程如果雇主因筛选不雇用你而采取“反向动作”,它必须提供反向动作通知、背景检查副本并允许你用解释陈述案情举个例子,你可能需要解释一下,你的信用因大流行病而失业时中击,但现在按时支付所有帐单
并非所有背景检查都相同,因为每家公司都选择雇用新员工时需要关注的领域。可至少依赖下文中一个或多个项 。
工作历史
考虑忽略你短期就业 公司留品味不良可能这不是个好主意 因为许多职前背景筛选 都包含您的就业历史如果你不把前雇主包括在申请中 潜在雇主管理背景检查, 你看上去不诚实,
教育类
雇主可能包括在就业前背景筛选中验证您的教育证书,所以不编造你从未获得的学位,不管它令你看起来多么令潜在雇主印象深刻。万一雇主发现你对教育证书撒了谎 下步招聘时你不可能毕业
犯罪记录
晚开花家 麻烦的过去 谁努力改变你的生活可能你曾做错决定 并接受刑事定罪 如果潜在雇主在背景检查时看到 仍然会困扰你犯罪记录可能出现在背景筛选报告上,
仿佛零散信用历史 超前犯罪记录 可能淡化你就业机会 是一个好主意所以,如果只有强制背景检验阻塞你受雇的方式, 并主动管理你的隐形过去并让他们知道 你后悔你的行为 并永远不会再犯同样的错误
信用历史
处理金融职责也可以告诉潜在雇主你有能力处理其他事务,高债是否能使你对企业承担金融责任。老板见不到你信用评分带信用检查,但可访问从您的某些信息信用报告.
开工高信用利用
理想比循环信用使用大信用局Experian表示,可用信用应不超过30%信用使用率约占计算信用评分的30%,因此高信用使用率可用信用也可以降低信用评分
雇主何必担心高信用使用率高比可能意味着你经济失常 可能导致窃取 盗用 或增加压力和焦虑
支付信用卡账号或至少支付这些账号以降低信用使用率结存支付后别关闭信用卡 因为可用信用对您的信用评分有利
查找 :信用是什么终极指南
二叉延迟支付
晚数日汽车支付或信用卡帐单 信用不向大信用局报告过期支付单超过30天可降低信用评分
延迟支付是一个大问题,因为支付历史约占信用分数的35%贷方和贷方不是唯一知道延迟支付历史者雇主也注意到它,因为迟支付会信号差货币管理解构、忽略细节或无视指令或规则
与潜在雇主抢先处理问题,潜在雇主计划开业前信用检查,解释为什么你延迟支付,并保证你现在按时支付
3级破产或取消赎权
破产保留信用报告最长10年.失家取消赎回权 信息保留在信用报表最长七年.
失职后医疗帐单或另一个无法支付的合法理由, 不等待潜在雇主从预租信用检查中发现
如果你对所发生事情诚实,那表示性格和完整性-对任何雇员都非常理想性能。
4级里安斯
税务留置权不再出现在您的信用报告上,而是一种违背您的财产意志留置权,因为债权人必须向民事法院提出申索以获取留置权
高债表示你过度扩展并触发对潜在雇主的窃听恐惧,
同意职前信用检验 — — 并合法要求同意后雇主才能允许进行背景检验 — — 实事求是留置物向用人单位保证您是更加金融稳定.
5级迁离
迁出时判断公有记录 将出现在信用报告上最长7年万一被拆迁,可能提高红旗给雇主,而你可能不是履行诺言者或有太多账单需要支付者,再次构成失窃风险
万一被拆迁失职开票或开票不值钱 向潜在雇主解释驱离的原因考虑上钱管理课非营利信用咨询师向潜在雇主显示你认真想成为更好的理财者
6级卷新账号活动
时分申请大通信用卡短段时间里 信息会令你向潜在雇主寻钱他们可能想知道为什么你突然需要更多可用信用
申请几张新信用卡会令雇主怀疑你所有的钱去向借太多债赌博上瘾弱脉冲控制
如何准备信用检验
计划尽快求职时避免多次申请信用,因为雇主会视你为潜在的金融责任
如果你知道信用记录包含信息 让你成为不理想求职者 你可能想提前报坏消息公司运行前向面试者解释影响支付能力的具体因素,你如何努力提高功劳,你现在正在做哪些工作重回正轨以这种方式,你展示诚实的图片 和责任感, 都期望特征雇员
申请作业前先申请免费信用代码t发自AnnualCreditReport.com了解信用历史 可能对你不利 与潜在雇主
